Вeбинар
Школа регулярного менеджмента Евгения Севастьянова
Записаться!
Звонки по России:
Заказать звонок
Агентство Евгения Севастьянова
по внедрению системного управления
Каталог услуг

Система обучения и повышении квалификация сотрудников на основе грейдов: построение, внедрение, развитие

Узнать стоимость
Читать подробно
  • По категориям
  • Популярные

Какие выгоды Вы получите от этой услуги?

  • Дополнительная прибыль за счёт большего профессионализма сотрудников

    Согласитесь, чем лучше подготовлен сотрудник, тем меньше ошибок он совершает. Также обученному сотруднику можно поручать более сложные и, как правило, более прибыльные для компании задачи.

  • Экономия на фонде оплаты труда

    Арифметика простая. Хорошо обученный сотрудник может выполнять задачи в 1,5-2 раза эффективнее плохо подготовленного. Таким образом, часть бездельников можно отсеять, не нанимая при этом новых специалистов.

  • Экономия на обучении

    Как бы это странно не звучало, но хорошо выстроенная система интеграции сотрудников экономит значительные деньги за счёт самого обучения! Это происходит из-за отсутствия спонтанных расходов на дорогостоящие курсы (многие ещё верят в волшебные таблетки) и минимизации времени, которое затрачивают на передачу дел новому сотруднику руководители (а их время стоит очень дорого!).

Цитата на злобу дня

Не стыдись учиться в зрелом возрасте: лучше научиться поздно, чем никогда.

— Эзоп

Алгоритм нашей работы

  1. Выполним анализ текущей системы обучения

    Выясним, какие должности существуют в вашей компании. Для каждой из должностей узнаем, какими способами и с помощью каких материалов (книги, статьи) происходит обучение сейчас.

  2. Составим типовые грейды (уровни навыков и знаний) для каждой должности

    Для каждой должности будут созданы типовые грейды, каждый из которых рассчитан на 3-5 месяцев. В грейд входят материалы (видео и аудио курсы, книги, статьи), которые сотрудник должен изучить, и список, включающий перечень навыков, которые нужно “прокачать” за отведенный период времени до определенного уровня. Новый грейд достигается после проведения мини-экзамена.

  3. Выстроим систему мотивации на достижение грейдов (обучение) сотрудниками

    Достижение очередного грейда сопровождается профессиональным ростом сотрудника в нужном для компании направлении. Разработаем систему мотивации с учётом ключевых составляющих: принуждение к достижению грейда (те, кто не хочет учиться, попадают в “расстрельный” список), мотивация к достижению грейда (увеличение денежного вознаграждения), помощь в достижении грейда (разбор с сотрудником сложных вопросов).

  4. Проконтролируем выполнение и обеспечим дальнейшее развитие системы обучения

    Будем помогать вашим сотрудникам правильно использовать систему обучения, решать возникающие проблемы и отвечать на вопросы. Проконтролируем соблюдение ими стандартов. Совместно обеспечим дальнейшее улучшение и развитие системы обучения.

Рекомендации эксперта
Евгений Севастьянов

эксперт по системному бизнесу

Обучение сотрудников от “А” до “Я”: Пошаговый алгоритм адаптации “новичков” и “стреляных воробьев” к новым требованиям и технологиям

Пошаговый алгоритм обучения сотрудника в рамках процесса адаптации: выбор обучающего, управление ожиданиями, организация конференций, подбор теоретического материала и тестовых задач. Последовательность внедрения системы адаптации на практике.

Принципы соблюдения договорённостей — основа системного бизнеса!
Хотите получить больше материалов по системному управлению?

Заполните форму, чтобы первым узнавать о новых примерах и приёмах использования технологий системного бизнеса на практике!

Ваше имя*
Не заполнено поле
Email*
Не заполнено поле

Получите бесплатную консультацию!

Перейдите на Системное управление компанией (регулярный менеджмент) и избавьтесь от безответственности и саботажа подчинённых, необходимости делать работу за своих сотрудников!

Отправить заявку
или позвоните: Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Звонки по России

Что о нас говорят наши клиенты

На сегодняшний день процент людей, которые работают хорошо и эффективно в нашей компании увеличился в разы.

user_avatar

Алла Штауб

Генеральный директор
Компания «Диал»

По итогам семинара Евгения Севастьянова, начато применение регламентации и регулярного менеджмента в работе органов местного самоуправления Евпатории.

user_avatar

Андрей Филонов

Мэр
Администрация города Евпатория, республика Крым

Мы получили ответы на все ключевые вопросы. Если вы уже внедряете регулярный менеджмент или только планируете, рекомендую обратиться к Евгению Севастьянову.

user_avatar

Илья Соломонов

Генеральный директор
Кухни ВИРС: производство и сеть салонов

Стоимость

  1. Запросить консультацию и расчёт стоимости с учётом вашей конкретной ситуации и специфики компании

    Стоимость будет зависеть от необходимого объёма работ в конкретно вашем случае: текущей ситуации (отношения и права обычая в коллективе, уровень подготовки руководителей персонала, структура управления и масштабы деятельности); какие управленческие технологии используются на практике на данный момент; от уровня владения управленческими компетенциями ключевых лиц и топ-менеджеров. Кто-то обходится одной бесплатной консультацией, кто-то 3-4 часами работы в месяц, а в некоторых случаях необходимо вначале провести тренинг для руководителей.

    Запросить консультацию и расчёт стоимости (нажмите на ссылку).

Наши преимущества

3038699 - business hand money.png

Быстрые и измеримые результаты

Первые результаты в виде сэкономленных денег, роста управляемости сотрудниками и компанией — через 2 недели после старта работ.

3727944 - abduction alien cow spaceship ufo.png

Минимизируем риск саботажа и новизны для сотрудников

Разбиваем освоение и внедрение управленческой технологии на маленькие шаги. Добьёмся успеха и конкретного результаты на "узком" участке и лишь затем будем его "расширять".

2090166 - navigation radar scan tar.png

Адаптируем под специфику вашей компании и конкретную ситуацию

Адаптируем стратегию и формат работы к существующим правилам в компании, корпоративной культуре, используемым управленческим технологиям, качествам и компетенциям ключевых лиц.

2090181 - geo global globe planet t.png

Внедряем не только по форме, но и по сути

Полная передача всех управленческих технологий, шаблонов документов и необходимых регламентов в ваши руки. Вы сможете самостоятельно их использовать, составлять и обучать других руководителей.

Получите бесплатную консультацию!

Перейдите на Системное управление компанией (регулярный менеджмент) и избавьтесь от безответственности и саботажа подчинённых, необходимости делать работу за своих сотрудников!

Отправить заявку
или позвоните: Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Звонки по России


Принципы соблюдения договорённостей — основа системного бизнеса!

Хотите получить больше материалов по системному управлению?

Заполните форму, чтобы первым узнавать о новых примерах и приёмах использования технологий системного бизнеса на практике!

Ваше имя*
Не заполнено поле
Email*
Не заполнено поле